В нашей работе мы используем индивидуальный подход к каждой вакансии клиента и всегда проводим тщательную аналитику. Принципиально не ставим подбор на поток, работая исключительно на результат, поэтому мы отвечаем и гарантируем качество своей работы.
Обладая многолетним опытом, мы смогли «набить руку» на решениях множества различных задач, большинство из которых являлись сложными и на первый взгляд, возможно, слишком амбициозными. Качественный поиск и оценка специалистов - наша профильная услуга, поэтому обращаясь к профессиональным рекрутерам "HR-Иркутск", вы обеспечиваете своё спокойствие по всем кадровым вопросам на долгие годы вперёд!
Аргументация стоимости наших услуг и принцип их расчета
Наша ключевая задача, при оценке соискателя, ориентирована на профессиональные компетенции каждого кандидата, включая теоретические и практические навыки, а также личные и деловые качества. Поиск действительно успешных кандидатов и проведение глубинного интервью требует значительных временных затрат и высокого профессионализма наших специалистов. Дополнительно значительных трудозатрат требует составление «психологических портретов», проведение профессиональных тестирований и сбор объективных рекомендаций.
Помимо основных требований к будущему сотруднику, наши специалисты обязательно учитывают особенности компании-заказчика, такие как:
- этап развития
- действующие бизнес-процессы
- корпоративная культура
- личность руководителя
- систему финансовой и не финансовой мотивации
В итоге, только на этапе рассмотрения вакансии наш клиент получает объективную всестороннюю оценку, к тому же, помимо предложенных нами методик проверки соискателей, вы сами сможете определить, какие будут этапы отбора.
Поэтому стоимость подбора персонала зависит от уровня сложности вакансии, за более точной информацией обращайтесь, пожалуйста, по телефону 89501424782
В течение испытательного срока мы несем полную ответственность за подобранного специалиста и гарантируем бесплатную замену при его увольнении.
Специалисты "HR-Иркутск" спешат предостеречь работодателей от обращения в агентства, которые предлагают слишком низкие цены на подбор персонала. Подозрительно дешевый прайс может быть признаком низкого качества работы такой компании. Высока вероятность, что подобные организации ведут поиск и отбор поверхностно – по принципу «хоть кого-нибудь», не задаваясь целью найти лучшего. Более того, не исключено, что они даже не встречаются с кандидатами лично, а просто забрасывают своих заказчиков непроверенными резюме. Образование и опыт сотрудников в таких агентствах вызывают большие сомнения, так как настоящие профессионалы стоят дорого и просто не по карману низкопробным компаниям.
Услуги кадровых агентств не могут стоить дешево также потому, что современные инструменты и методы рекрутинга требуют определенных затрат. Обновление и расширение собственной базы соискателей, рекламирование вакансии на платных ресурсах, доступ к закрытой информации работных порталов, внедрение новых методик тестирования и, наконец, зарплата квалифицированным рекрутерам – все это необходимые статьи расходов, которые несет компания, работая над каждой вакансией. Как видите, демпинг в этой сфере услуг не обоснован и как минимум подозрителен.