В нашей работе мы используем индивидуальный подход к каждой вакансии клиента и всегда проводим тщательную аналитику. Принципиально не ставим подбор на поток, работая исключительно на результат, поэтому мы отвечаем и гарантируем качество своей работы.
Обладая многолетним опытом, мы смогли «набить руку» на решениях множества различных задач, большинство из которых являлись сложными и на первый взгляд, возможно, слишком амбициозными. Качественный поиск и оценка специалистов - наша профильная услуга, поэтому обращаясь к профессиональным рекрутерам "HR-Иркутск", вы обеспечиваете своё спокойствие по всем кадровым вопросам на долгие годы вперёд!
Аргументация стоимости наших услуг и принцип их расчета
Наша ключевая задача, при оценке соискателя, ориентирована на профессиональные компетенции каждого кандидата, включая теоретические и практические навыки, а также личные и деловые качества. Поиск действительно успешных кандидатов и проведение глубинного интервью требует значительных временных затрат и высокого профессионализма наших специалистов. Дополнительно значительных трудозатрат требует составление «психологических портретов», проведение профессиональных тестирований и сбор объективных рекомендаций.
Помимо основных требований к будущему сотруднику, наши специалисты обязательно учитывают особенности компании-заказчика, такие как:
- этап развития
- действующие бизнес-процессы
- корпоративная культура
- личность руководителя
- систему финансовой и не финансовой мотивации
В итоге, только на этапе рассмотрения вакансии наш клиент получает объективную всестороннюю оценку, к тому же, помимо предложенных нами методик проверки соискателей, вы сами сможете определить, какие будут этапы отбора.
Поэтому стоимость подбора персонала зависит от уровня сложности вакансии и составляет от 3000 рублей до 30000 рублей, по договоренности.
Оплата услуг производится после успешно пройденной 2х недельной стажировки кандидатом.
В течение испытательного срока мы несем полную ответственность за подобранного специалиста и гарантируем бесплатную замену при его увольнении.
Специалисты "HR-Иркутск" спешат предостеречь работодателей от обращения в агентства, которые предлагают слишком низкие цены на подбор персонала. Подозрительно дешевый прайс может быть признаком низкого качества работы такой компании. Высока вероятность, что подобные организации ведут поиск и отбор поверхностно – по принципу «хоть кого-нибудь», не задаваясь целью найти лучшего. Более того, не исключено, что они даже не встречаются с кандидатами лично, а просто забрасывают своих заказчиков непроверенными резюме. Образование и опыт сотрудников в таких агентствах вызывают большие сомнения, так как настоящие профессионалы стоят дорого и просто не по карману низкопробным компаниям.
Услуги кадровых агентств не могут стоить дешево также потому, что современные инструменты и методы рекрутинга требуют определенных затрат. Обновление и расширение собственной базы соискателей, рекламирование вакансии на платных ресурсах, доступ к закрытой информации работных порталов, внедрение новых методик тестирования и, наконец, зарплата квалифицированным рекрутерам – все это необходимые статьи расходов, которые несет компания, работая над каждой вакансией. Как видите, демпинг в этой сфере услуг не обоснован и как минимум подозрителен.